2srh-conseils : notre mission accompagner
les entreprises dans leur développement

Une erreur de recrutement, une mauvaise stratégie RH peut coûter très cher à une entreprise. C’est pourquoi, il est très important de s’entourer de professionnels des ressources humaines. En faisant appel au cabinet de recrutement nouvelle génération 2srh-conseils vous vous assurez les services de professionnels capables de vous aider à développer votre entreprise. Passez à l’externalisation des services de recrutement RH avec une agence compétente et à l’écoute de ses clients. Plus besoin d’embaucher des RH, les agences externes vous proposent leurs services et mettent à votre disposition les talents de leurs équipes.

Les clients du cabinet 2srh-conseils profitent de nombreux services. Depuis l’élaboration d’une stratégie de recrutement pensée spécialement pour eux, en passant par la mise en place d’une stratégie RH efficace, mais aussi l’optimisation du fonctionnement de l’entreprise, la gestion du personnel que ce soit pour la rémunération ou la montée en compétence. Les missions sont donc nombreuses et couvrent tous les domaines des ressources humaines. 2srh-conseils propose des solutions personnalisées aux besoins de chacun de ses clients, mais également un suivi sur le long terme. A l’écoute des besoins de chaque entreprise, l’agence s’adapte aux différentes évolutions et proposent des stratégies RH adaptées aux évolutions que connaît l’entreprise. Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est également faire des économies importantes. Plus besoin d’embaucher des responsables RH en interne. C’est également prévenir des frais importants en cas de mauvais recrutements. L’entreprise qui fait le choix de l’externalisation des services de recrutement RH adopte une stratégie gagnante puisqu’elle s’alloue les services et les compétences de professionnels des ressources humaines qui mettront tout leur savoir-faire dans l’élaboration d’une stratégie payante pour l’entreprise.

Votre cabinet de recrutement nouvelle génération

L’agence 2srh-Conseils est un cabinet de recrutement dont l’expertise et la fiabilité est reconnue et dont le professionnalisme est apprécié par ses clients. La principale mission des experts qui se mettront à votre service consiste à recruter la perle rare, le profil qui va donner une véritable valeur ajouté à votre entreprise. Pour trouver le candidat idéal, le cabinet de recrutement étudie attentivement les besoins de ses clients et cerne leurs besoins. Après avoir réalisé un audit de vos besoins, le cabinet de recrutement démarre alors le processus de recherche et trie les différents CV qui lui parviennent.

Vous recherchez un cabinet de recrutement commercial ? Vous êtes actuellement à la recherche d’un cabinet de recrutement pour cadres ? Vous souhaitez acquérir les services d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital ou l’informatique ? Ne cherchez pas plus loin, chez 2srh-Conseils vous serez dirigé vers un spécialiste de votre secteur d’activité. Vous travaillez dans la finance ? Vous serez mis en contact avec des spécialistes des ressources humaines qui possèdent une véritable connaissance du secteur, de ses évolutions et qui seront capables de comprendre vos impératifs et vos besoins. Pour répondre à vos besoins et surtout pour vous apporter une solution adéquate, il est important de vous adresser à des personnes compétentes dans votre domaine d’activité. Chez 2srh-Conseils, vous serez dirigé vers les experts qui correspondent à vos besoins et à votre secteur. Il s’agit de la meilleure manière de vous conseiller et d’établir une stratégie de recrutement adaptée qui vous apportera satisfaction.

Conseils en recrutement

Choisir de passer par un cabinet de conseil en recrutement est une excellente solution. Cela permet d’être en contact avec des spécialistes des ressources humaines qui peuvent vous aider à établir le profil de la personne idéale pour le poste que vous souhaitez créer ou pour remplacer un employé sur le départ. Le recrutement est un moment important dans la vie d’une entreprise, une mauvaise embauche peut freiner l’activité de l’entreprise et coûter cher à l’employeur. C’est pourquoi, il est important de recevoir des conseils en recrutement et même de déléguer cette tâche à des experts qui sauront parfaitement mener à bien le processus d’embauche.

Un bon recrutement repose sur l’embauche d’une personne dont les compétences correspondent aux exigences liées à son poste. Elle doit également être capable d’être rapidement opérationnelle. Le cabinet spécialiste du conseil en recrutement vous aide à trouver le bon profil et à embaucher une personne qui correspond à vos attentes et participe au bon développement de votre entreprise. Pour que le processus de recrutement se passe dans les meilleures conditions et qu’il aboutisse à une embauche réussie, 2srh-Conseils propose à ses clients un suivi personnalisé est un accompagnement sur-mesure. Cette méthode a déjà fait ses preuves et a permis aux clients du cabinet de trouver chaussures à leurs pieds.

Externalisation services recrutement RH

Choisir l’externalisation de son service de recrutement RH n’est pas une décision qui se prend à la légère. Toutefois, cette stratégie s’avère bien souvent payante car elle permet de réduire les coûts liés au fonctionnement d’un service RH intégré au sein de l’entreprise avec des salariés travaillant au service des ressources humaines. En plus de faire des économies sur les embauches, cette décision permet à l’entreprise de travailler en collaboration avec un cabinet de recrutement de grande qualité qui connaît parfaitement le secteur d’activité de l’entreprise cliente.

Le recrutement externe est également une très bonne solution pour les TPE et les PME qui n’ont pas de service RH et dont le recrutement se fait en règle générale par les dirigeants ou les cadres. Ces derniers ne sont pas forcément compétents pour le recrutement de nouveaux employés. Les avantages du recrutement externe sont donc nombreux puisqu’il évite les risques d’un mauvais choix d’embauche. Le mode de recrutement externe est très indiqué pour les entreprises de taille moyenne qui n’ont pas le besoin ou pas les moyens d’embaucher en interne un responsable RH. Le cabinet de recrutement 2srh-Conseils a l’habitude de travailler avec des entreprises de petite taille qui cherchent à se développer ou à remplacer des employés, les professionnels des ressources humaines connaissent donc parfaitement les impératifs des petites entreprises.

Stratégie de recrutement : planification et suivi

Pour vous aider et vous conseiller au mieux, 2srh-Conseils est à votre écoute et réalise un audit de vos besoins. A terme, les spécialistes des ressources humaines bâtissent une stratégie de recrutement qui répondra à vos attentes. Construire une relation de confiance et bien analyser les besoins et les attentes de leurs clients est d’une importance capitale pour la mise au point d’une stratégie de recrutement efficace et qui apportera une totale satisfaction au client.

2srh-Conseils propose à ses clients un accompagnement de chaque instant. Autrement dit, le rôle de vos interlocuteurs ne s’arrête pas après l’élaboration d’une stratégie de recrutement. Ces derniers vous guident et vous conseillent. Ils peuvent également mettre au point une planification de vos recrutements et vous accompagner à chaque moment. Enfin, un suivi des recrutements fait partie des services proposés. Cette dernière partie est un véritable atout car il permet au cabinet de suivre l’adaptation des nouveaux salariés, de faire un point sur leurs compétences une fois en poste ou encore d’élaborer une stratégie de monter en compétence via des formations. Le suivi de recrutement permet au cabinet de garder un œil sur les salariés et de prévoir un nouveau planning de recrutement en fonction des nouvelles arrivées et au fur et à mesure de l’évolution de l’entreprise.

Conseils ressources humaines

Le recrutement n’est pas un moment anodin dans la vie d’une entreprise. Choisir le bon profil peut booster l’activité de l’entreprise et lui permettre de décoller. A l’inverse, un mauvais recrutement coûte cher et surtout place l’entreprise dans une situation délicate. Passer par un cabinet de conseil RH réduit considérablement les risques d’une mauvaise embauche. Des spécialistes vous apportent des conseils RH et peuvent même prendre en charge le processus de recrutement. Les avantages du recrutement en externe sont nombreux puisque les entreprises peuvent s’adresser à un cabinet de recrutement et de conseil RH pour remplir le rôle d’un responsable des ressources humaines.

Confiance, écoute et qualité de services sont les piliers d’une bonne relation entre entreprise et cabinet de conseil RH. Chez 2srh-Conseils, les entreprises clientes trouvent une oreille attentive et peuvent solliciter leurs interlocuteurs sur de nombreux sujets. La prestation qui leur est fournie est de grande qualité et les experts en ressources humaines sont particulièrement concernés par les besoins de leurs clients. Permettre aux entreprises de grandir et d’embaucher des profils de qualité est un objectif pour 2srh-Conseils. En faisant le choix d’externaliser le processus de recrutement avec ce cabinet de conseil RH vous profiterez de l’expertise et des connaissances de professionnels spécialisés dans votre secteur d’activité et qui maîtrisent parfaitement le procédé de recrutement de A à Z.